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ミドルシニアが新しい一歩を踏み出す『エッジチャレンジ研修』

2020年9月リリース


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  2. サービス01_エッジチャレンジ研修

企業の声

  • これまでミドルシニア向けに、いろいろなキャリア研修を実施してきました。
    しかし、研修しても人生100年時代を見据えた、

    新しい未来、ワクワクする未来をなかなか描くことができないんです。
    その結果、研修後、行動に変化が生まれていないんですよ。

そんなミドルシニア特有の課題を踏まえて開発した『エッジチャレンジ研修』の特徴

  1. 01

    未来志向アプローチで
    ワクワクするキャリアを描く

    • 無意識の感情を喚起するオリジナルワーク
  2. 02

    真に自律的な変化行動を
    促すステップ

    • 社内外を含め思考することで、思考の枠を外す
    • 実際に行動を促すことで、変化に繫げる
  3. 03

    オンラインの特性を最大限に
    活かすプログラム

    • 短時間複数回、内省とペアワーク、等
  4. 04

    社内講師による
    展開可能なプログラム

    • ライセンス提供可能で、低コストで社内展開
    • 社内講師の習得負荷が少ないプログラム

Must(べきこと)、Can(できること)よりWant、Will(本当にやりたいこと)を追求し、
行動につなげる様々な仕掛けを開発しました。

やりたいことキャリアビジョン:ワクワクする未来志向=「やりたい」で内発的動機を喚起・社内の枠を外し社内外の未来像を描く スキル・経験の棚卸:できる/できない 棚卸だと現状+微増 社会/社内環境と要請理解マネープラン:やればやるほど現状維持思考を強化

2020年9月のリリース以来、

多くの方に受講、好評を得ています


VOICE受講者の声

  • 3回の研修を終えた時、すぐに実践したくなりました(58歳)
  • 今まで、過去の棚卸はさんざんやってきましたが、初めて自分にとって幸せな未来のキャリアをありありと描くことができました(50歳)
  • 未来志向へのアプローチ、気づき、促しができる内容であり、1回の研修で終わるのではなく、目指したい道、ストーリーまで段階的に行っていくなど、他社の研修内容との違いを感じました(54歳)
  • ロールプレイング実演があり、イメージが大変つかみやすかった(48歳)
  • 当研修の対象になる方は過去に自信がない方が多くいることを考えるとポジティブに未来を考えることにつながる研修であるというイメージが持てた(45歳)
  • 今回の研修は真に受講者が焦点になっており、受講者が社外での可能性も探れる良い研修だと思います(50歳)

参考:大手メーカー研修2ヶ月後の振り返りミーティングで、

実際に新しいキャリアのために

行動を起こした人。

参考:大手保険会社研修は期待を上回った。


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