沿革

• 2020年1月

  ミドルシニアのキャリア自律という社会課題の解決に貢献するために、
  
  「社員に健全な自律を、企業に前向きな代謝を」をビジョンに掲げ創業。
  課題解決のために、「まだ解決できていないサービスを、企業と一緒に開発提供する」という方針の下、市場調査をスタート。

• 2020年9月

  サービス開発①　ミドルシニアのキャリア自律を促進する「エッジチャレンジ研修」リリース。

• 2021年7月

  ISMS取得

• 2021年12月

  人と企業の持続的な成長を支援するため株式会社ファインド・シーの100％子会社に。

• 2022年3月

  サービス開発②　年上部下とのキャリア面談の質を高める「ミドルシニアのキャリア面談Tips動画」リリース。

• 2023年1月

  サービス開発③　ミドルシニアの多彩な選択肢を提供し、キャリア自律を支援する「40代50代のキャリアチャンネル」リリース。